Formazione sulla sicurezza sul lavoro, obbligatoria e a costo zero
Formazione generale e specifica dei lavoratori, preposti e dirigenti, primo soccorso, antincendio, RLS, attrezzature e tutti gli aggiornamenti periodici: organizziamo e finanziamo interamente i corsi obbligatori previsti dal D.Lgs. 81/08, senza spese a carico della tua azienda.
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Perché la formazione sulla sicurezza è obbligatoria
Il D.Lgs. 81/08 e l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. Atti n. 59/CSR) impongono a ogni datore di lavoro di formare i propri dipendenti sui rischi della mansione svolta, con corsi iniziali e aggiornamenti periodici. Non è un adempimento facoltativo: la mancata formazione espone l’azienda a sanzioni e, soprattutto, a rischi concreti per la sicurezza dei lavoratori.
La buona notizia è che questa formazione non deve pesare sul bilancio aziendale: può essere interamente finanziata attraverso l’adesione gratuita a un fondo paritetico interprofessionale.
Cosa cambia con l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025
- Un testo unico sostituisce gli Accordi del 2011, 2012 e 2016.
- Formazione generale lavoratori: resta di 4 ore e diventa un credito permanente (non si ripete).
- Formazione specifica: e-learning ammesso solo con soggetto formatore o piattaforma accreditati dalla Regione.
- Preposto: formazione portata a 12 ore e aggiornamento biennale (ogni 2 anni).
- Datore di lavoro: introdotto un obbligo formativo per tutti i datori di lavoro, anche se non svolgono direttamente i compiti di RSPP.
- Prevista una disciplina transitoria con riconoscimento della formazione già fatta e finestre temporali per gli aggiornamenti da allineare.
(Contenuti e durate di dettaglio vanno verificati sul testo dell’Accordo e degli allegati alla data di erogazione.)
I corsi che organizziamo
I corsi sono organizzati in tre macro-aree: Formazione Lavoratori, Formazione Addetti (squadre di emergenza) e Formazione Specialistica.
[GRAFICA/INTERFACCIA: griglia di card raggruppata nelle 3 macro-aree qui sotto — vedi specifica in corsi-sicurezza/_QUADRO-corsi-sicurezza-e-ore.md. Ogni card: titolo, "ore · aggiornamento", badge "Gratuito con FonARCom", link alla pagina corso. Su mobile le macro-aree diventano accordion.]
1. Formazione Lavoratori
- Formazione Generale Lavoratori — 4 h, credito permanente
- Formazione Specifica Lavoratori — 4 / 8 / 12 h secondo il rischio
- Aggiornamento Lavoratori — 6 h ogni 5 anni
- Formazione Preposti — 12 h · Aggiornamento biennale (6 h / 2 anni)
- Formazione Dirigenti — 16 h · Aggiornamento 6 h / 5 anni
- Formazione Datore di Lavoro — nuovo obbligo Accordo 2025 · Aggiornamento quinquennale (ore da confermare)
- Formazione RLS (32 h) + Aggiornamento annuale
2. Formazione Addetti (squadre di emergenza)
- Formazione Addetti Primo Soccorso + Aggiornamento (triennale)
- Formazione Addetti Antincendio + Aggiornamento (quinquennale)
3. Formazione Specialistica
- Conduzione Carrelli Elevatori / Muletto + Aggiornamento (5 anni)
- Funzionamento Tachigrafi Digitali e Analogici
- Formazione Addetti e Responsabili HACCP
- (estendibile: PLE, gru per autocarro, lavori in quota / DPI anticaduta, ambienti confinati…)
La mappa della formazione sicurezza (visione d’insieme)
[GRAFICA: schema unico "organigramma della formazione sicurezza" in stile AiFOS — formazione generale una tantum; specifica e aggiornamenti per livello di rischio; moduli aggiuntivi per preposti/dirigenti/datori — immagine a scomparsa]
(Elenco allineato al catalogo effettivo dell’azienda: alcune pagine sono ancora da creare, altre da confermare rispetto all’Accordo 17/04/2025.)
Come si svolgono i corsi
- In aula, presso la tua sede o presso le nostre sedi
- In videoconferenza sincrona, per la parte non obbligatoriamente in presenza
- In FAD / e-learning, dove la normativa lo consente (per la formazione specifica solo con soggetto/piattaforma accreditati dalla Regione)
Al termine viene rilasciato un attestato valido a norma di legge.
Come finanziamo questi corsi
Utilizziamo il Fondo FonARCom, a cui la tua azienda può aderire gratuitamente destinando la quota dello 0,30% che già versa all’INPS. Ce ne occupiamo noi, dall’analisi del fabbisogno alla rendicontazione finale — è il metodo Forgea.
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