L’adesione all’ente bilaterale EPAR è gratuita e senza vincoli di spesa: una volta aderito, l’azienda può finanziare la formazione continua dei dipendenti e la parte professionalizzante dell’apprendistato. Gestiamo noi la pratica con il consulente del lavoro.
Perché aderire
Formazione non obbligatoria finanziata
Aggiornamento tecnico, competenze digitali, area gestionale e commerciale, lingue: percorsi costruiti sul fabbisogno reale dell’azienda.
Apprendistato professionalizzante
EPAR finanzia la formazione professionalizzante e le attività collegate al Piano Formativo Individuale, complementari alla base e trasversale coperta da FonARCom.
Servizi bilaterali
Oltre alla formazione, l’ente bilaterale opera su welfare, sicurezza e relazioni sindacali a supporto di aziende e lavoratori.
Chi può aderire
Le aziende che applicano un CCNL che riconosce l’ente bilaterale EPAR o che scelgono di aderirvi volontariamente. L’adesione riguarda l’azienda e, per il suo tramite, i dipendenti destinatari dei piani formativi.
Come si aderisce, passo per passo
Modulo di adesione
Si compila il modulo di adesione a EPAR con i dati dell’azienda e del CCNL applicato. Dove previsto dagli accordi, l’adesione viene indicata anche nel flusso Uniemens tramite l’apposito codice dell’ente.
Conferma dell’ente
EPAR registra l’azienda tra gli aderenti e abilita l’accesso ai piani formativi finanziati e agli altri servizi bilaterali.
Analisi del fabbisogno e progettazione
Con te individuiamo i percorsi più utili — per i dipendenti e per gli apprendisti nella parte professionalizzante — e li progettiamo, anche in forma di academy aziendale o multi-aziendale.
Erogazione e rendicontazione
Attiviamo i corsi senza costi per l’azienda e gestiamo la rendicontazione richiesta dall’ente.
Cosa puoi finanziare con EPAR
Formazione continua dei dipendenti
Percorsi di aggiornamento non legati a obblighi di legge, su competenze tecniche, trasversali, digitali e gestionali.
Apprendistato — parte professionalizzante
Le competenze tecnico-professionali della qualifica del CCNL e le attività coerenti con il PFI. Vedi la pagina dedicata →
Cosa succede dopo l’adesione
L’azienda resta iscritta senza scadenze: può attivare piani formativi finanziati quando servono e accedere agli altri servizi dell’ente. L’adesione è revocabile secondo le regole dell’ente e del CCNL applicato.
Forgea gestisce l’adesione e i piani formativi EPAR con il consulente del lavoro dell’azienda. Le modalità operative (codici da indicare in Uniemens, modulistica) possono variare: vanno confermate con il consulente del lavoro dell’azienda e sui siti ufficiali fonarcom.it ed epar.it. Della pratica ci occupiamo noi.
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Domande frequenti
Quanto costa aderire a EPAR?
L’adesione è gratuita e non prevede vincoli di spesa minima. Eventuali quote di funzionamento dell’ente seguono il CCNL applicato: le verifichiamo con il tuo consulente del lavoro.
EPAR sostituisce FonARCom?
No, sono complementari: FonARCom finanzia la formazione obbligatoria sulla sicurezza e la base e trasversale dell’apprendistato; EPAR la formazione continua non obbligatoria e la parte professionalizzante.
Serve applicare un CCNL specifico?
L’adesione è agevole per le aziende che applicano un contratto che riconosce EPAR; in altri casi si valuta l’adesione volontaria. Lo verifichiamo in fase di analisi.
In quanto tempo si attivano i corsi?
Di norma poche settimane dopo la conferma dell’adesione e l’analisi del fabbisogno.